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[职场经验] 毕业了,我们就从找工作开始!

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发表于 2008-11-27 15:24:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前,正是毕业生找工作的黄金时节,十多年的寒窗苦读,如今就要告别象牙塔,走向社会。就业、生存、发展……带着迷茫和恐惧,人才市场和各大人才网站上,到处都是大学生们的身影。很多人甚至一口气制作了一百多份求职简历,像发传单一样把自己的简历投递出去,可是辗转各大招聘会,能找个好"东家" 的人却寥寥无几。

零经验=零机会?

随着最近几年应届毕业生规模的不断扩大,应届生找工作难的问题顿时突显,很多应届生都谈到了工作经验的问题,因为没经验,招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作机会。其实并不一定,分类信息网站58同城网,专开应届生招聘频道www.58.com/yingjiesheng,更多机会的让应届生在严冬找饭碗

首先,对于刚毕业的应届生,实际技能、社会背景(家庭社会背景不在此之列),基本上为零或者说刚起步,这些通常可以忽略不计。

其次,专业水平。面试时需要一定专业知识的毕业生的面试,通常不会问超过三个问题。

   一问:在你的专业课程中,你最喜欢(或学得最好)的是哪一门功课?
   二问:请针对你最喜欢(学得最好)的这门功课谈谈心得(学到哪些专业原理、理论)
   三问:专业课中的一个专业问题(根据第二问,灵活把握)

毕业生还在增加,就业岗位却下降,高校大量的扩招,教学水平明显的下降。如果想在大学专科、本科的三、四年时间里将专业知识学到一定的深度的专业水准,基本上是不可能的。本科或以下学历的毕业生,可以说专业并不专,专业不专,就是部分专业性较强的毕业生求职的绊脚石。
说这么多,招聘与求职,其实与交易市场上的买与卖一样。企业为什么会招聘某位职员与顾客为什么会购买某个产品具的同理性。买卖,是货物、服务的交易过程;招聘与求职,则是资金、平台与智力、体力的交换过程。对于招聘与求职,直接地说就是一种买卖关系,只不过相对隐性一些罢了。

[ 本帖最后由 京宁者 于 2008-11-27 15:25 编辑 ]
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